ERTOS de força major i contractes temporals

Aquesta regla de manteniment de la feina no s’incompleix si finalitza un contracte temporal al seu venciment. És a dir, és possible finalitzar un contracte temporal sense haver de retornar els incentius.

El problema és que molts contractes temporals no tenen una causa de temporalitat lícita que en justifiqui l’ús i moltes empreses els utilitzen per a cobrir necessitats permanents de personal. En aquests casos:

• Si no es justifiquen les causes de temporalitat, el contracte es considera indefinit, per haver-se celebrat en frau de llei.
• Per tant, si l’afectat impugna la finalització del contracte temporal i el jutge li dona la raó, la fi de contracte temporal es convertirà en un comiat improcedent. I en aquest cas l’empresa sí que quedarà obligada a retornar els incentius; el comiat improcedent sí que suposa un incompliment de l’obligació de manteniment de la feina.

Com a conseqüència, és important analitzar que la temporalitat dels contractes estigui justificada i calcular les conseqüències de la finalització d’aquests en cas que hi hagi dubtes en aquest punt.